Ile naprawdę zarabia się w Kielcach? Gdzie jesteśmy na mapie płac w Polsce?
Choć Kielce to stolica województwa świętokrzyskiego, nie są liderem pod względem wysokości zarobków. Przeciętne pensje w mieście oraz całym regionie od lat pozostają poniżej ogólnopolskiej średniej. Skąd bierze się ten rozdźwięk i co musi się wydarzyć, aby sytuacja uległa zmianie?
Zarobki w Kielcach i Województwie Świętokrzyskim: Obraz na Marzec 2025
Spójrzmy na konkrety. Dane dotyczące przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw (firmy zatrudniające 10 i więcej osób) za marzec 2025 roku rysują następujący obraz:
- Kielce: W marcu 2025 roku przeciętne wynagrodzenie w Kielcach wyniosło 7 331,65 zł brutto.
- Województwo Świętokrzyskie: Choć posiadamy precyzyjne dane dla Kielc, warto odnieść się do ogólnego kontekstu regionu. Według danych z kwietnia 2025, przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw dla całego województwa świętokrzyskiego to 7496,00 zł brutto.
Dla szerszego kontekstu krajowego, przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw dla całej Polski w marcu 2025 roku wyniosło 9 055,92 zł brutto.
Kielce na tle Innych Miast Wojewódzkich: Szczegółowe Porównanie
Poniższa tabela przedstawia ranking miast wojewódzkich pod względem średnich płac w sektorze przedsiębiorstw za marzec 2025 roku oraz dokładne dane dla wszystkich województw za kwiecień 2025 r. opublikowane przez GUS. Jak w tym zestawieniu wypada Świętokrzyskie wraz ze swoją stolicą?
Średnia płac w miastach wojewódzkich (za marzec 2025 r.) oraz przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw (firmy zatrudniające 10 i więcej osób) w kwietniu 2025 r. wg województw.
Analizując powyższe dane, widzimy wyraźnie, że zarówno Kielce, jak i całe województwo świętokrzyskie, plasują się w dolnej części rankingów. Kielce zajmują 16. miejsce wśród miast wojewódzkich, wyprzedzając jedynie Gorzów Wielkopolski i Białystok. Różnice są znaczące – średnie zarobki w Krakowie są niemal dwukrotnie wyższe niż w stolicy Świętokrzyskiego. Podobnie, województwo świętokrzyskie znajduje się wśród regionów z najniższymi przeciętnymi wynagrodzeniami w skali kraju, wyprzedzając tylko Podlaskie i Warmińsko-Mazurskie.
Dlaczego Zarobki w Świętokrzyskim Odstają od Czołówki? Analiza Kluczowych Czynników
Niższe średnie wynagrodzenia w Kielcach i województwie świętokrzyskim to wynik złożonej kombinacji czynników ekonomicznych, historycznych i strukturalnych, które odróżniają region od krajowych liderów:
- Struktura Gospodarcza i Przemysłowa: Region świętokrzyski tradycyjnie opierał się na sektorach o niższej marżowości i mniejszym zapotrzebowaniu na wysoko opłacanych specjalistów. W przeciwieństwie do metropolii, gdzie dominują usługi finansowe, IT, nowoczesne usługi biznesowe (BPO/SSC), centra badawczo-rozwojowe czy zaawansowany przemysł, w Świętokrzyskiem wciąż istotną rolę odgrywają rolnictwo, przetwórstwo przemysłowe (często o niższym stopniu zaawansowania technologicznego), budownictwo czy turystyka. Te branże, choć ważne dla lokalnej gospodarki, generują zazwyczaj niższe wynagrodzenia.
- Inwestycje i Kapitał Zagraniczny: Duże inwestycje zagraniczne, zwłaszcza te z sektora nowych technologii czy zaawansowanej produkcji, często wiążą się z tworzeniem dobrze płatnych miejsc pracy, transferem technologii i know-how. Świętokrzyskie, mimo podejmowanych wysiłków, wciąż może ustępować regionom z lepszą, rozwiniętą infrastrukturą, większymi aglomeracjami i szerszym dostępem do wykwalifikowanej bazy talentów. Duże, międzynarodowe korporacje, które są w stanie oferować konkurencyjne wynagrodzenia, częściej wybierają lokalizacje z ugruntowaną pozycją.
- Dostępność Kadr i Migracje "Mózgów": Jednym z kluczowych wyzwań jest problem migracji młodych, wykształconych ludzi. Absolwenci kierunków perspektywicznych, zwłaszcza z branż o wysokich zarobkach, często decydują się na wyjazd do większych ośrodków miejskich (takich jak Kraków, Warszawa, Wrocław), gdzie znajdują znacznie szersze spektrum możliwości rozwoju zawodowego i wyższe stawki. Ten "drenaż mózgów" osłabia lokalny rynek pracy, ograniczając podaż wysoko wykwalifikowanych pracowników i tym samym presję na podnoszenie wynagrodzeń przez lokalnych pracodawców.
- Infrastruktura i Logistyka: Chociaż infrastruktura w Świętokrzyskiem dynamicznie się rozwija, np. poprzez budowę dróg szybkiego ruchu, dostęp do szybkich połączeń drogowych, kolejowych czy lotniczych ma kluczowe znaczenie dla rozwoju dużego biznesu i przyciągania inwestycji. Położenie w centralnej Polsce bez bezpośredniego dostępu do głównych szlaków tranzytowych, choć stopniowo się poprawia, może być wciąż postrzegane jako pewne wyzwanie logistyczne przez globalnych inwestorów.
- Stopień Innowacyjności i Rozwój Klastrów: Wiodące miasta wojewódzkie często rozwijają specjalistyczne klastry branżowe (np. IT w Krakowie, motoryzacja na Śląsku, centra finansowe w Warszawie), które przyciągają firmy z tej samej branży, sprzyjają innowacjom, wymianie wiedzy i tworzeniu dobrze płatnych miejsc pracy. W Świętokrzyskiem te procesy są wciąż w fazie dojrzewania, choć widać potencjał w kierunkach związanych z odnawialnymi źródłami energii czy turystyką.
Perspektywy i Wyzwania dla Przyszłości Świętokrzyskiego
Mimo obecnych wyzwań, województwo świętokrzyskie ma solidne podstawy do przyszłego rozwoju i szansę na niwelowanie dysproporcji w zarobkach. Kluczowe dla przyszłego wzrostu i poprawy poziomu życia mieszkańców będą:
- Dalsze inwestycje w infrastrukturę: Rozbudowa sieci drogowej i kolejowej, a także dostęp do szybkiego internetu to fundamenty dla przyciągania nowych inwestycji i rozwoju lokalnego biznesu.
- Wspieranie innowacyjności i rozwoju nowych technologii: Skupienie się na budowaniu przewagi konkurencyjnej w niszowych, ale perspektywicznych branżach (np. zielone technologie, nowoczesne rolnictwo z naciskiem na jakość, turystyka zdrowotna i uzdrowiskowa) może stworzyć nowe, dobrze płatne miejsca pracy.
- Rozwój szkolnictwa wyższego i kształcenia zawodowego: Dopasowanie programów nauczania do realnych potrzeb rynku pracy, inwestowanie w kształcenie specjalistów w kluczowych branżach oraz zachęcanie do przedsiębiorczości to klucz do zatrzymania talentów w regionie i przyciągania nowych.
- Aktywne pozyskiwanie inwestorów: Władze regionalne i lokalne muszą kontynuować proaktywną politykę przyciągania inwestorów, zwłaszcza tych oferujących miejsca pracy o wyższej wartości dodanej i konkurencyjnych wynagrodzeniach.
- Wspieranie lokalnych przedsiębiorców: Rozwój silnego sektora małych i średnich przedsiębiorstw, inkubatorów przedsiębiorczości i startupów może stworzyć dynamiczne środowisko pracy i przyczynić się do wzrostu zarobków.
Podsumowując, choć Kielce i całe województwo świętokrzyskie stoją przed wyzwaniem niższych wynagrodzeń w porównaniu do krajowych liderów, region ma potencjał do dynamicznego rozwoju. Systematyczne działania w obszarach infrastruktury, innowacji, edukacji i przyciągania inwestycji są kluczowe, aby podnieść jakość życia mieszkańców i zapewnić im lepsze perspektywy zawodowe w nadchodzących latach.
